ActualitésTransition numérique des organismes de formation ou PME

avec :

• Un audit flash de votre situation
• Une réflexion du Comité de Direction sur les grandes étapes
• Réalisation d’un bilan numérique complet de nos organisations (ex : site : ffp.diag.numérique.fr)

Travail avec mon OPCO pour une prise en charge d’une partie de mon accompagnement à la transition numérique

Attention : comme pour la planète avec le réchauffement bon nombre de nos entreprises, sont en retard à la transition numérique.

Accompagnement financier ?

A l’issue de votre diagnostic numérique, le Comité de Direction écrit son projet et demande un financement pour l’accompagnement.

L’OPCO financera votre conseiller en « accélérateur digital » à hauteur d’un co-financement par le PIA, soit un projet d’accompagnement de 12 000 euros max (10 jours de consulting à 1 200 euros)

Nota : l’OF a le droit de choisir son consultant, c’est lui qui propose avec qui il veut travailler.

3 Axes sont à explorer :

1) Numérisation de mon organisation

Objectifs de ma stratégie web

• Web et e-commerce
• Réseaux sociaux
• Gestion de l’image de l’entreprise pour être attrayant (mini-film, ….)
• Digitalisation de la communication
• Outil ERP me permettant de répondre à la plupart des exigences du décret qualité

Une volonté de passer au tout dématérialisé avec :

• Du besoin client
• Convention, feuille d’émargement, attestation de fin de formation, facture
• Prérequis pour individualisation des parcours
• Evaluation de la formation sommative, à chaud, à froid

2/Digitalisation dans vos formations

2.a)En présentiel :
Le présentiel n’est pas mort mais rénové par la digital Learning

• Facilite l’accompagnement pédagogique individualisé
• Le présentiel doit devenir évènementiel

2.b) En e-learning :
Formation à distance obligatoirement tutorée (activités archivés dans votre dossier de formation)

2c)En blended-learning :
Sans doute la formation la plus demandée de demain (mixte d’apprentissage elearning + présentiel)
Nota : Si convention de formation

• Programme avec la nature des travaux (activités) demandés à distance
• Descriptif du suivi et des évaluations de la partie à distance
• Les moyens d’organisation et d’assistance
• Rôle du back office
• Rôle du e-tuteur

Attention : nombreux contrôles de la DGCRF sur ce type d’apprentissage !

3) Nouvelles compétences de votre personnel
Pour réussir le passage à la numérisation et à la digitalisation
Nouveau référentiel des compétences métier pour notre personnel (à prévoir dans vos entretiens professionnelles)

• Personnel commercial

• Personnel administratif

• Formateur

• Référent pédagogique

Mise à niveau avec nouvelles compétences métiers, cliquez-ici pour voir nos formations transition numérique spécial OF ou PME

Pour toute information complémentaire contactez-nous au : 01 80 73 04 50